公司總經理儲輝對管培生們的到來表示誠摯歡迎，他對大(da)家的(de)輪(lun)崗表現充分肯定(ding)，并提(ti)出了三點要求：

公(gong)司定期開展特色培訓班，管(guan)培生(sheng)要從“學書本、學理論、學概念(nian)”轉變成“學技(ji)能、學方(fang)法、學能力(li)”，夯(hang)實基礎知識(shi)，掌握(wo)職業技(ji)能，成為(wei)優質的后(hou)備人才供給(gei)。

明確“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的賽馬機制，在工作過程中積極發現問題，勇于提出問題，敢于解決問題，在工作中大膽展示出自己的能力和風采。

基層輪崗制度是提升自我能力和素質的重要途徑。在輪崗的過程中，要深入學習電線電纜專業知識，形成全面的知識構架，促進自身全方(fang)位(wei)發展。

管培生(sheng)們暢所(suo)欲言，分享了在(zai)各個崗(gang)位的學習(xi)與(yu)收獲，同時，就企(qi)業未來發展規劃、大(da)學生(sheng)培養管理機制、業余(yu)文化生(sheng)活等方面進(jin)行(xing)提問，也站(zhan)在(zai)新視角提出(chu)了諸多想法和建議(yi)。

與會(hui)領導針對大家(jia)提出的(de)(de)(de)問題，進行了(le)熱情解(jie)答，并(bing)鼓勵大家(jia)挺膺擔(dan)當，爭優作(zuo)為，為公司發展提供有力(li)的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)支(zhi)撐和智(zhi)力(li)支(zhi)持，構建(jian)起(qi)企業創新發展的(de)(de)(de)新坐標！